中華人民共和國新勞動法專家解析客件(doc 14頁)

中華人民共和國新勞動法專家解析客件目錄：
第一章　總則
第二章　勞動合同的訂立
第三章　勞動合同的履行和變更
第四章　勞動合同的解除和終止
第五章　特別規定
第一節　集體合同
第二節　勞務派遣
第三節　非全日製用工
第六章　監督檢查
第七章　法律責任
第八章　附則

中華人民共和國新勞動法專家解析客件內容摘要：
　　第一條 為了完善勞動合同製度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，製定本法。
　　解析：立法宗旨（目的）四個目的：1、完善勞動合同製度：1986年國務院頒布《國營企業實行勞動合同製暫行規定》，僅適用於國有企業新招用的職工；20世紀90年代，才逐步推廣到各種企業的全體職工，實行“全員勞動合同製”。1995年《勞動法》的實施正式確立了勞動合同製度，適用於中國境內的所有企業。勞動合同製度的確立，對於破除計劃經濟體製下行政分配式的勞動用工製度，建立與社會主義市場經濟體製相適應的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工製度，健全社會主義市場經濟體製，發揮了重要作用，但是近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業製度改革不斷深化，企業形式和勞動關係日趨多樣化，勞動用工領域出現了一些新情況、新問題，影響了勞動關係的和諧穩定。主要歸納為以下幾個方麵：（1）大量用工單位不依法訂立書麵勞動合同，使勞動者很難舉證同單位存在勞動關係；（2）濫用試用期：用人單位往往同職工在試用期約定很低的工資，而且在試用期快要到期時，找各種理由解除同勞動者的勞動合同；（3）濫用違約金的條款：實踐中由於勞動者處於弱視地位，用人單位利用這一條款，製定不公平的合同內容（如高額的違約金），變相的剝奪了勞動者再就業的權力；（4）勞務派遣缺乏法律規範；（5）勞動合同短期化：主要從兩方麵來認識：①從“40、50”人員考慮，他們年齡都比較大，沒有一定的專業技能，單位與其簽訂短期合同，到期解除後，他們再就業相當困難。②在勞動合同短期化的狀態下工作，導致勞動者長期麵對即將失業的壓力，並因壓力過大，對勞動者的身心和社會的和諧都有一定影響。2、明確勞動合同雙方當事人的權利和義務（消除單位認為勞動合同法隻保護勞動者，而不保護用人單位的誤解）3、保護勞動者的合法權益：在立法時存在爭論，為什麼不是同等的保護勞資雙方的合法權益？主要從以下幾個方麵理解：（1）從法律屬性來說，勞動法屬於社會法的範疇，它偏向於維護勞動者的權益；（2）從國際貫例上說，勞動保障方麵的法律、法規也是偏向維護勞動者利益；（3）從我國現狀看，勞動者就業壓力太大，就業形勢嚴峻，勞動力市場供大於求，勞動者在勞動關係中處於弱勢地位。4、構建和發展和諧穩定的勞動關係。

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