浙江省勞動合同書(doc 5頁)

浙江省勞動合同書內容摘要：
五、勞動紀律。
　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法製定各項具體的內部管理製度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’
　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章製度的；
　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書麵形式通知乙方本人：
　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，並以書麵形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

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