勞動合同法的理解與運用(ppt 100頁)

勞動合同法的理解與運用目錄：
第一節、新勞動合同法的立法背景
一、勞動合同法的通過與實施時間
二、勞動合同法的立法背景
三、勞動合同法與勞動法、地方立法的關係
第二節、新勞動合同法十個重點
一、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同
二、強調書麵合同，嚴懲　事實勞動關係
三、加強試用管理，員工　隻可試用一次
四、界定出資培訓，限製違約金適用範圍
五、製定規章製度，要求　民主化公示化
六、顛覆傳統觀念，合同　終止也需補償
七、增大違法成本，引導　企業管理加強
八、增設隨付義務，出證明轉檔案移保險
九、規範勞務派遣，用工派遣單位共擔責
十、強化工會功能，推行　集體合同製度

勞動合同法的理解與運用內容簡介：
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。也就是說，用人單位與勞動者不約定勞動合同終止的具體時間，勞動關係自用人單位用工之日起一直持續下去，除非勞動合同被依法終止或者解除。可見，簽訂無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者之間存在的勞動關係能長期地持續下去，有利於構建和發展和諧穩定的勞動關係。

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