某卷煙廠勞動合同管理暫行規定(doc 8頁)

某卷煙廠勞動合同管理暫行規定內容摘要：
企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知企業解除勞動合同：
一、在試用期內的；
二、企業以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的；
三、企業未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
對職工勞動合同期內的考核和勞動合同的續訂：
一、經考核，雙方同意續訂勞動合同的，原則上順延原勞動合同期。若在本企業連續工作滿10年（含）以上的職工，提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，可以轉為訂立無固定期限勞動合同；
二、加強對職工合同期限內的考核，考核結果作為是否續訂合同的主要依據。
從下文之日起，職工出現下列情況之一者，勞動合同期滿後應當終止勞動合同。
1、無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間達七天（含）以上，十五天以下；或者一年內累計曠工時間達十五天（含）以上，三十天以下者；
2、受行政留廠察看二年者；
3、嚴重失職，被評定為直接責任的質量事故、安全事故、設備事故，一次性直接經濟損失50萬元以上者；
4、偷盜公私財物，價值200元（含）以上者；
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