勞動合同法的履行與簽訂(ppt 153頁)

勞動合同法的履行與簽訂目錄:
一、勞動關係
二、用人單位的規章製度
三、工傷保險與第三人侵權的競合
四、勞動合同的簽訂、履行和變更
五、用人單位的勞動合同解除
六、勞動者的勞動合同解除
七、勞動合同中的經濟補償金、賠償金和違約金
八、關於勞動合同法的爭議（簡介）
九、法律調研對於一個稱職的律師來說至關重要

勞動合同法的履行與簽訂內容簡介:
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。一句話來概括，它指向的是一種“從屬性的有償勞動”。
勞動法是社會法。因此，我們不能簡單地認為勞動合同不過是勞動者和用人單位之間“私的合同”，將勞動關係適用於民事契約法。
事業單位與實行聘用製的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
《勞動合同法實施條例》第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

..............................