置換、投資和信托持股規則(doc 3頁)

置換、投資和信托持股規則目錄：
第一章總則
第二章身份置換、投資與信托持股
第三章附則

置換、投資和信托持股規則內容提要：
第一條 為了推動房產辦與其下屬企業之間政企分開，在企業中建立現代企業製度，順應國家事業單位市場化改革的潮流，探索在社會主義市場經濟條件下的公有製實現形式，使勞動者的勞動聯合與勞動者的資本聯合有機結合起來，充分調動員工的積極性，使企業員工以產權為紐帶與其他所有者結成利益共同體，增強員工對企業長期發展的關切度和管理的參與度，形成企業內部動力機製和監督機製，特製定本規則。
第二條本規則所稱身份置換是指運用適當的資金補償將房產辦係統內員工對單位的全民或集體身份關係轉變為市場經濟條件下員工對單位的契約關係。
本規則所稱投資是指身份置換後的員工將置換所得資金投入新組建的投資公司而成為股東，與該投資公司的其他股東通過資本紐帶結成利益共同體。
本規則所稱信托持股是指為使持股員工更有效行使參與公司管理的權利，各持股員工自願將分散的股權依據本規則所製訂的辦法集中信托給推舉的受托人由其代為行使股東管理公司的權利。但各持股員工仍享有分紅受益權等其他法定權利。
第三條身份置換資金不兌現給個人，一律投入投資公司形成股權。但持股員工可依照《置換協議》製定的辦法轉讓股權。
第四條信托持股采用信托合同方式，通過持股員工與受托人簽署《信托合同》界定雙方的權利義務。
第五條身份置換依據保障原則並考慮崗位重要性與貢獻來確定基數和幅度，並在不同基數間適當拉開差距。
保障原則確保身份被置換能夠得到合理的補償；拉開差距使得崗位重要性與貢獻的不同得到承認。
第六條身份置換的操作參考績效考評中上級考核下級的辦法，具體如下：
1.將全體員工分為核心崗位、關鍵崗位、骨幹崗位和普通崗位四級；
2.核心崗位分為A、B兩類：A類對應房產辦主任正職，B類對應房產辦主任副職；
3.關鍵崗位分為A、B兩類：A類對應事業單位正職中層管理幹部及企業單位相當於正職的廠長或經理，B類對應事業中副職中層管理幹部及企業單位中相當於副職的廠長或經理；
4.事業單位骨幹崗位分A、B兩類，企業單位骨幹崗位不分類；各單位普通崗位都不分類；
5.核心崗位考核並確定關鍵崗位A類員工，並與之共同考核確定B類員工；關鍵崗位A、B共同考核確定骨幹崗位A、B類員工及普通崗位員工。

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