勞動局規範提供勞動合同範本(doc 7頁)

勞動局規範提供勞動合同範本目錄：
一、合同期限
三、勞動報酬
二、工作內容
四、社會保險
五、勞動保護和勞動條件
六、勞動紀律
七、勞動合同的變更、解除、終止
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放
九、違反本合同的責任
十、因履行本合同發生爭議的解決辦法
十一、.............

勞動局規範提供勞動合同範本內容提要：
一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文書中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時製度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作製的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。
八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一並履行。

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