18新利真人网 管理相關法律速查手冊(doc 45頁)

18新利真人网 管理相關法律速查手冊目錄：
第一部分 熱點問題速查篇……………………1
第一章 HR法律熱點問題速查……………………1
經濟補償金……………………2
違反勞動法的賠償辦法……………………3
關於試用期……………………4
關於離退休人員的再聘用……………………5
關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題……………………5
關於法人分立、合並等情形勞動合同問題……………………6
加班加點的工資支付標準……………………6
女職工孕育期間待遇與休假……………………6
關於勞動爭議的時效和程序問題……………………7
月平均工作天數和工作時間……………………7
第二章 HR法律熱點案例……………………8
1．關於用人單位提前解除勞動合同的問題……………………8
2．關於未休年休假假日是否給予經濟補償金？……………………8
3．關於留京指標問題……………………9
4．關於社會保險問題……………………9
5．退休返聘員工醫藥費應由原公司還是現公司支付？……………………10
6．勞動合同到期而發生的經濟補償金問題……………………10
7．關於經濟補償金問題……………………11
8．公司總經理換人引發的勞動合同重新簽訂的問題……………………11
9．關於調整工資或工作崗位的問題……………………13
10．社會保險扣繳的工資基數……………………13
11．關於離職員工未轉移人事檔案……………………13
12．關於員工關係管理……………………14
13．關於應屆畢業生違約與見習期問題……………………15
14．勞動合同的終止和解除問題……………………16
15．員工休假期間到其他公司試工問題……………………16
16．關於勞動合同與勞務合同……………………17
17．關於員工違紀的處理……………………18
18．關於產假期間的工資支付問題……………………18
19．關於勞動年檢……………………18
20．關於提前解除勞動合同的經濟補償金……………………20
21．員工辭職引起的勞動爭議問題……………………20

18新利真人网 管理相關法律速查手冊內容提要：
用人單位應該支付經濟補償金的七種情形：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定的七種情形如下：
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金.
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金.
第五條 經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月.工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金.
第六條 勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費.患重病和絕症的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百.
第七條 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月.
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金.
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金.在本單位工作的時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金.
上述對對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。

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