勞動合同管理製度(doc 27頁)

勞動合同管理製度內容提要：
合同簽署權限：
一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。
二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
三、勞動合同統一由18新利真人网 部組織簽訂及存檔。
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簽訂時間：
一、在新進員工辦理完入職手續之後的5個工作日內，公司與其簽訂《試用協議》（附件一）。試用期通常為3至6個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。
二、根據崗位性質差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。
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簽訂勞動合同的期限：
一、對於一般員工，原則上簽訂1年期合同；對於技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對於董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。
二、續訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

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