關於勞動合同法(草案)的簡要分析(doc 8)

一、對於草案第一條的理解。
二、對於草案第五條、第五十一條的理解。
三、對於草案第八條的理解。
四、對於草案第九條的理解。
五、對於草案第十條、第十一條、第五十二條的理解。
六、對於草案第十二條、第四十條的理解。
七、對於草案第十三條的理解。
八、對於草案第十五條的理解。
九、對於草案第十六條的理解。
十、對於草案第十七條的理解。
十一、對於草案第二十七條、第二十八條的理解。
十二、對於草案第三十二條的理解。
十三、對於草案第三十六條的理解。
十四、對於草案第三十七、第三十九條的理解。

1、 對於草案第一條的理解。

第一條　為了規範用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》，製定本法。

結合《勞動法》第一條規定（第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，製定本法。），草案第一條說明：
《勞動合同法》與《勞動法》立法宗旨一樣，均是為了保護勞動者的合法權益。
《勞動合同法》相對於《勞動法》可以理解為是特別法，《勞動法》是一般法，《勞動合同法》是對《勞動法》內容的補充。

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