黑龍江省勞動合同管理規定(doc 6)

一、總 則
二、勞動合同的訂立與變更
三、勞動合同的終止與解除
四、經濟補償
五、法律責任
六、附 則

第一章 總 則
第一條 為了加強勞動合同管理，規範勞動關係雙方訂立、變更、終止、解除勞動合同的行為，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規規定，結合本省實際，製定本規定。
第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、變更、終止、解除勞動合同，應當遵守本規定。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
第四條 用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。
勞動合同依法訂立即具有法律效力，雙方當事人應當履行勞動合同規定的義務。
第五條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除應當符合法律、法規、規章規定。
第六條 省勞動行政部門負責本省行政區域內的勞動合同監督管理工作，並承擔中央直屬（含軍隊）、省直屬用人單位的勞動合同具體管理工作。
市（行署）、縣（市、區）勞動行政部門負責本行政區域內的勞動合同管理工作，並承擔上級勞動行政部門交辦的勞動合同管理工作。
企業、事業單位的主管部門應當協助勞動行政部門管理勞動合同。
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本規定情況進行監督。

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