合同解除、補償金、賠償金(doc 6頁)

合同解除、補償金、賠償金內容提要：
解除情形：
1.用人單位與勞動者協商一致。
2.勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位；勞動者提前3日通知用人單位。
3.用人單位的下列情形，勞動者可以解除：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(盡量不約定明確)
（二）未及時足額支付勞動報酬的；（薪資應按法律規定在每月15日前及時足額發放上月工資）
（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；（及時繳納）
（四）用人單位的規章製度。違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（規章中不體現此類條款）
（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的致使合同無效的；（一般不會發生）

..............................