我國集體合同製度研究述要(doc 12頁)

我國集體合同製度研究述要內容提要：
　　集體合同製度是勞動法上的一項法律製度。在西方市場經濟國家，無論是在立法上還是在理論上，集體合同製度均已經成為一項十分成熟的法律製度。就我國的集體合同製度研究而言，與我國勞動立法和集體合同立法的落後狀況比較一致——勞動法長期沒有得到法學界、司法界和社會各界的充分重視，所以勞動法學研究至今仍然屬於我國法學研究中的“薄弱環節”;在我國勞動法學研究中，學者們又把研究重點放在了勞動合同製度、社會保險製度、勞動爭議處理製度等方麵，而集體合同製度一直沒有受到勞動法學界的足夠關注，所以集體合同製度研究又成為我國勞動法學研究中的“薄弱環節”。
　　但是，自從《中華人民共和國勞動法》頒布以來，我國的集體合同製度研究還是在不斷地取得進展，表現在：第一，越來越多的學者逐漸意識到了集體合同製度的重要地位，因而研究集體合同製度的人員在逐漸增加;第二，已經有一批研究集體合同製度的學術專著已經開始出現。迄今為止，我國學者對集體合同製度的研究主要集中在四個方麵：一是研究集體合同製度所涉及的各種基本理論問題，二是介紹和研究西方市場經濟國家的集體合同製度，三是研究在我國怎樣推行集體合同製度和建立集體協商機製，四是研究怎樣構建我國的集體合同製度，完善我國的集體合同立法。

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