勞動法案例分析80題(ppt 82頁)

勞動法案例分析80題內容提要：
答題要點：
（1）集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律、法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生；保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書麵協議。
（2）訂立集體合同的原則是：內容合法原則；平等合作、協商一致的原則；兼顧所有者、經營者和勞動者利益原則；維護正常的生產工作秩序原則。
根據兼顧所有者、經營者和勞動者利益原則。確定集體合同的各項條款應兼顧各方利益，不能為追求自己的利益而損害其他人的利益，即要均衡所有者、經營者和勞動者各自的利益。
假如在集體合同中規定生產經營目標，則超越了勞動者的義務範圍。勞動者的義務是履行勞動合同、遵守勞動紀律、完成崗位職責、提高技能等；工會的義務是教育勞動者忠實地履行勞動合同等。生產經營目標雖然與勞動直接相關，但主要取決於生產經營決策、管理指揮、市場條件等因素。生產經營決策及管理權由所有者和經營者行使，利益和風險也由其享有和承擔。實現生產經營目標的責任應由所有者和經營者承擔，而不應是勞動者和工會的義務。否則，與權利義務對等的原則相悖。另外 ，生產經營目標的實現程度具有不確定性，而集體合同規定的勞動條件標準則是確定的。若生產經營目標作為勞動者和工會的義務而存在，生產經營目標未實現或未能完全實現，也就意味著勞動者的利益目標可以不實現或不完全實現。這顯然不利於勞動者權益的保障。
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