勞動合同管理辦法

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《北京市實施勞動合同製度的 若幹規定》、《北京市實行勞動合同製度的實施細則》以及國家有關法律、法規，結合本企業的實際情況，特製定本辦法。

第二條勞動合同製度是企業與全體職工在平等自願、協商一致的基礎 上，通過簽訂勞動合同，明確雙方的責、權、利，以法律形式確定勞動關係，保障雙方合法的權益，建立新型的用工製度。

第三條本辦法適用於本企業及所屬企業的全體固定職工及新招用，調 入的各類人員。

第四條本企業的各項規章製度是根據本辦法製訂的勞動合同的組成部 分。其中，辦公守則、人事管理製度、職工崗位責任製，獎懲條例等製度，以及每年下達的經營管理任務和指標直接作為勞動合同的附件。簽約雙方應嚴格遵守。

第二章 勞動合同的訂立

第五條勞動合同是勞動者與用人單位以書麵的形式確定勞動關係。

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