通用法律知識點-18新利真人网 管理知識點(DOC 36頁)

內容摘要
一、單項選擇題（20題）
1．下列社會關係中，屬於勞動法調整的是（D）
A．某公司向職工集資而發生的關係
B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關係
C．兩個企業之間簽訂工程承包合同而發生的關係
D．某農民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關係
2．用人單位應當在解除或者終止勞動合同後為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，具體時間為解除或終止勞動合同後的（C）
A．7日內
B．10日內
C．15日內
D．30日內
3．2015年6月1日，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，並約定2015年7月1日正式到單位上班。2015年7月5日，王某到甲公司報到上班，雙方於2015年7月20日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關係的日期是（C）
A．2015年6月1日
B．2015年7月1日
C．2015年7月5日
D．2015年7月20日
4．法律規定勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，屬於（A）
A．標準工作時間
B．縮短工作時間
C．不定時工作時間
D．綜合計算工作時間
5、員工在以下哪種期限內勞動合同期限屆滿，企業可以與其終止勞動合同（ C ）。
A、醫療期 B、孕期 C、事假期 D、哺乳期
6、勞動合同期限為2011年1月1日至2013年12月31日，其試用期不超過（ B ）。
A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月
7、某私企下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（D）
A．招收3名15周歲的工人
B．以女性為由拒絕招收4名女工
C．不同意職工組建工會
D．辭退1名嚴重違反企業規章製度的懷孕女工
8、我國《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業，有權（A）。
A．拒絕執行
B．提出批評
C．檢舉
D．控告

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