政治經濟學輔導教案(doc 47頁)

一、政治經濟學的產生與發展
二、政治經濟學研究的對象
三、政治經濟學的性質和任務
四、政治經濟學的主要研究方法

二、勞動力流動
1、工資率低的地區勞動力就有向工資率高的地區流動的趨勢。勞動力供給轉移的結果是地區之間的工資率趨於縮小；
2、受一係列因素製約，勞動力在地區之間的流動，並不能最終產消除地區之間的工資差別。（1）信息不完備；（2）信息成本和流動成本對不同年齡的勞動者有著完全不同的影響；（3）勞動力流動的傾向；
3、產業（作業）間勞動力流動的困難性對消除工資率差別也有阻礙。勞動者勞動能力的差異，可能使從事某一職業的勞動者相對稀缺，勞動供給較少，因而稀缺勞動的工資率較高，具有特殊勞動技能的勞動者就會獲得高於平均水平的“超額工資”。勞動能力的差異，主要來自人力資本投資的差異。反映經濟增長的國民生產總值的增長因素中，人力資本所占的份額越來越大。人力資本的形成，來源於人力資本投資。人力資本投資的方式主要有：各種形式的教育；職業技術培訓；健康保健；勞動力流動。人力資本投資，不同於物質資本投資和其他形式的投資，它具有如下特點：間接性；遲效性；長期性；風險性。人們在作出人力資本投資決策時，必須對投資的預期收益和預期成本進行經較。

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