模具部模具工工資管理規定(doc 9頁)

模具部模具工工資管理規定內容簡介：
為調動模具工積極性，體現多勞多得的分配方式，特製定如下規定
1工資組成
1.1模具工工資組成為：
基本工資+項目費+項目績效獎
1.2 工資分配比例
為使工資分配符合獎勤罰懶的原則，本次工資分配比例標準為：
基本工資：項目費：績效獎＝5：3：2
本分配參考標準為：每組1技師+1普師+1學徒的方式。
2 基本工資
2.1 基本工資按25.5天，每天8小時計算。
2.2 基本工資每月發放一次，發在各自工資卡中。
2.3基本工資的組成
崗位技能工資
基本工資 崗位績效工資
工齡工資
崗位技能：公司認可的任職資格要求的不同崗位所需的工作經驗、技術、能力。
崗位績效：不同崗位人員在各自崗位的工作業績與工作效率的綜合體現。
工齡：指員工在本公司工作的年限。
2.4 模具工崗位劃分與崗位技能工資、崗位績效基本工資對照表
3 模具組分組
3.1公司擬定可以擔當組長的人員名單。（名單上人員可以放棄組長職務）
3.2組長自己組織本組組員，組長與組員協商基本工資，並報模具部備案。公司推薦的組織形式是：組長+普師+（學徒），或組長+技師+（學徒）。
4項目費
4.1 公司為每一套模具檢具的開發設定一定的項目費，項目費視模具難度和模具工工作量而定。
4.2 每個項目以項目任務書的形式發至模具組，項目任務書中明確規定首次試模日期、首次試模基本要求、項目費。
4.3項目費的考核
4.3.1項目費設定四個考核指標，四個指標的分值總和為100，考核基準為90分。

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