服裝公司ISO體係-人事管理製度(doc 16頁)

服裝公司ISO體係-人事管理製度目錄：
一、 目的和適用範圍
二、 職責
三、 工作程序

服裝公司ISO體係-人事管理製度內容提要：
自動離職;
員工有下列行為之一的，視為自動離職：
試用期或在職期間，無故連續曠工3天以上。
離職申請未經批準而離開工作崗位，強行離廠的。
違反申請期間內有關規定的，無故超過批準假期不按時返工的。
自動離職者，視為自願放棄在本公司的一切權益，並可根據其行為對本公司造成的損害，予以追究其經濟責任和法律責任。
公司有權對其工資、違約金等做出處理。
離職清算：
員工離職前按規定辦理審批手續後，到人事行政部領取“員工離廠手續清單”，按規定辦理工作物品移交、退還手續，然後由人事行政部知會財務部進行離職清算（具體按“員工離廠手續清單”逐項辦理）。
非正常辭工者，按協議或合同約定條款扣除違約保證金，發給正常工資。
正常辭工，且提前一個月提出辭職申請者以及辭退者，發給正常工資，退還所有押金、保證金。
開除者，按公司規定予以處分或罰款外，扣除違約保證金，發給正常工資。
自動離職者，不予結算工資並不退還所有押金、保證金。

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