某服裝企業年度營銷政策(doc 13頁)

某服裝企業年度營銷政策目錄：
一、工作目標
二、公司主要指標
三、分公司（市場部）管理
四、自營專賣店
五、特許專賣店
六、人事、勞資管理
七、獎懲規定

某服裝企業年度營銷政策內容提要：
人事、勞資管理：
1、分公司負責人、會計由公司統一安排，其他工作人員的調配，須報總經理審批。分公司所有人員的工資、獎金由公司發放，計入分公司費用。
2、分公司人員月工資為--元，駐外補貼---元、醫療費--元（外聘人員例外），工資、補貼、獎金從分公司經營費用中列支。
3、分公司在當地聘用工作人員，需經總經理批準，根據當地生活水平核定月工資，試用期三個月，勞動關係自行解決。
4、倉庫保管員須具初中以上文化程度，年齡在45周歲以下（新招人員必須在40周歲以下，原則上在當地聘用），要求能夠操作電腦。
5、營業員須在專賣店、專廳（櫃）所在地招聘，--年1聘，如果專賣店、專廳（櫃）撤銷，合同自行終止。

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