醫療行業怎樣控製裁員成本與員工辭退管理(ppt 215頁)

醫療行業怎樣控製裁員成本與員工辭退管理目錄：
一、如何做好商業秘密保護
二、如何做好裁員成本的控製
三、離職員工的管理

醫療行業怎樣控製裁員成本與員工辭退管理內容提要：
草擬專項協議：
概念：是勞動關係當事人為明確特定的權利義務，在平等自願、協商一致的基礎上達成的契約。
專項協議約定時間：可以在合同訂立時，也可以在合同履行期間。
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《關於企業職工流動若幹問題的通知》（勞部發[1996]355號）
用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；
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大連判決首例“競業避止”案 ：
違反與原單位的約定從事相同或相類似的職業，將會賠償違約金。
大連近日宣判首例“競業避止”案，英語教師馬某在合同期滿離開原單位後，到與原單位有競爭關係的培訓學校任職，被判敗訴，向原單位支付違約金５萬元。
近年來，大連市少兒英語教育競爭日趨激烈。為了保護本學校的教學內容和教學方法，大連沙河口蓋倫啟蒙教育培訓中心在大連市教育界首家實施了“競業避止”製度，即每位聘用的教師，必須與校方簽訂一份《競業避止協議書》。

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