紡織行業薪酬與激勵培訓講座(ppt 70頁)

紡織行業薪酬與激勵培訓講座目錄：
1、薪酬體係的理論基礎
2、薪酬體係的設計
3、薪酬體係的管理

紡織行業薪酬與激勵培訓講座內容提要：
手段-期望理論：
努力——績效——報酬
薪酬是否是一個合適的激勵因素決定於努力、績效和報酬之間的聯係
員工的努力應該取得相應的工作績效
高水平的工作績效應該得到足夠的補償
隻有努力程度與工作績效之間的聯係強度和工作績效與報酬之間的聯係強度都足夠大，金錢才能成為一個有效的激勵因素
……

應用激勵理論三要素：
工作績效的定義
提供創造績效的條件
促進工作績效
……

提供創造績效的條件：
為工作績效的提升清除障礙
避免設備維護不良
原材料供給及時和質量合格
工作場所設計合理
高效率的工作方法
為工作績效提升提供手段和充足的資源
提供充分的財力、物力和18新利真人网
精心確定人選，合理配置人員

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