零售行業勞動合同法全麵概述(ppt 53頁)

零售行業勞動合同法全麵概述目錄：
一、《勞動合同法》概述
二、《勞動合同法》重點內容介紹
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
四、勞動關係結束離職管理

零售行業勞動合同法全麵概述內容提要：
按照《勞動合同法》的有關規定，公司在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度時，應當經過職代會或全體員工討論，與工會或職工代表平等協商確定。
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簽訂合同的行為規範：
1、建立勞動關係應當簽定合同；
2、不簽合同屬於事實勞動關係；
3、事實勞動關係隻有解除沒有終止；
4、事實勞動關係未簽定合同，對單位有經濟性懲罰。
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培訓服務期及違約金的約定：
（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期
（2）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
（3)違約金與賠償金不同，應注意區別
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違紀解除要件
勞動紀律體係：
員工手冊對請假程序有明確規定
員工手冊對曠工有明確規定
員工手冊明確規定曠工若幹時間公司有權解除
考勤表製作
特殊工時工作製應有管理辦法
當員工未按照手冊規定履行請假手續達到曠工程度時
請假手續的後補
醫療期、三期的處理

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