飲食企業薪酬知識專題講座(ppt 65頁)

飲食企業薪酬知識專題講座目錄：
一、什麼是薪酬
二、薪酬設計與薪酬模型
三、談談年薪製
四、薪酬管理的最新發展動態

飲食企業薪酬知識專題講座內容提要：
薪酬的詞典意義：
薪，薪水，又稱薪金、薪資，即工資，包括獎金。偏重指貨幣因素。
酬，報酬，報是報答，酬是酬謝。報答是指用實際行動表示感謝；酬謝是指用金錢、禮物等表示謝意。不僅包含貨幣因素，還包含非貨幣因素。
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內在薪酬：
內在薪酬是指由於員工努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等，從而產生的工作的榮譽感、成就感、責任感。
外在薪酬：
外在薪酬是指員工因勞動付出而獲得的各種形式的收入，分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩類：
貨幣薪酬包括工資、獎金、福利、津貼、股票期權等；
非貨幣薪酬包括及以各種間接貨幣形式支付的福利等，如醫療保險、帶薪休假等。
……

某公司管理人員工資模式：
結合行業和市場特點，引入年薪製，並通過目標責任製將企業各階段經營績效與經營者收益有機結合起來，收入的形式采用：基於職位工資的年薪＋股票期權＋福利津貼，基於職位工資年薪指按照公司統一職務評估下的職務收入作為固定收入，加上職位固定年收入的1.5-3倍作為浮動收入，兩者結合就是年薪總收入。對於非經營類管理崗位人員采用：職務工資＋獎金＋福利津貼的形式，具體數額根據實際部門情況設計。但是依然分成固定部分和浮動部分，浮動部分和績效考核結果掛鉤 。

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