能源化工集團有限公司員工獎懲暫行規定(doc 34頁)

第一章 總 則
第一節 適用範圍和獎懲原則
第一條 為強化河南能源化工集團有限公司（以下簡稱集團公司）激勵約束機製，大力弘揚集團公司“用心做事，追求卓越”核心價值觀，規範員工管理，加強隊伍建設，促進企業持續健康向好發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規和集團公司章程，製定本規定。
第二條 本規定適用於集團公司及所屬全資、控股企業（以下簡稱集團公司所屬各單位）依法直接建立勞動關係的員工。
第三條 集團公司員工應嚴格遵守國家法律法規和集團公司各項規章製度，維護社會公德，恪守職業道德，忠誠企業、愛崗敬業、履職盡責，保質保量完成工作任務。
第四條 員工獎懲遵循“依法合規、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合。
第五條 員工獎懲按照“誰管轄、誰實施”的原則辦理，由員工管理單位組織人事部門記入員工檔案。
第二節 獎懲種類和運用規則
第六條 獎勵分為榮譽獎勵和物質獎勵，其中榮譽獎勵分為“通報表彰”、“授榮譽稱號”、“特殊貢獻獎”和“傑出貢獻獎”四種。
榮譽獎勵和物質獎勵可同時運用。
第七條 獎勵事項如為多人共同完成，可作為集體獎勵，其中主要貢獻者可獲得個人獎勵。
第八條 懲戒包括組織處理、紀律處分和經濟處罰。
組織處理包括通報批評、責令檢查、取消榮譽（政治）待遇、誡勉談話、調整崗位、責令辭職、職務禁入和停職、免職等。

..............................