合理規避用工風險(DOC 35頁)

第一部分 招聘篇 1
招聘廣告中的風險防範.....1
對應聘人員審查時的風險防範.....2
第二部分 錄用篇.....4
錄用通知的法律風險知多少.....4
第三部分 入職篇.....5
未簽訂勞動合同，誰之過？.....5
勞動合同，簽還是不簽.....6
隻有三句話的協議也叫勞動合同嗎？.....6
勞務協議還是勞動合同.....7
試用期要製定並公示考核標準.....10
試用期不合格懷孕可被辭.....11
隨意設置試用期，雙倍補償沒商議.....11
試用期滿不勝任，解聘不用給補償？.....12
入職培訓很迫切，製度告知莫忽略.....13
第四部分 變更勞動合同篇.....13
調整工作崗位的合同變更.....13
語言溝通難奏效，書麵通知勿忘掉.....14
連簽二次勞動合同，就必簽無固定期合同？.....15
第五部分 解除勞動合同篇.....16
員工聲明雙方再無爭議，還能再要求雙倍工資嗎？.....16
員工提出辭職，就等於辦結勞動關係了嗎？.....16
無固定期合同，約定解除並非合法.....17
規章製度的雙重約束性.....18
炒掉隱婚懷孕者，單位為何不違法 .....19
工廠搬遷員工辭職能否要補償金？.....19
規章製度想生效，前置溝通是良藥.....20
同一母公司內調動，工作年限如何計算？.....21
解聘，慎用“客觀情況發生重大變化”.....21
公告聲明解除勞動合同.....22
事實勞動關係，後果越來越嚴重.....22
提前離職合法，忽視競業限製受罰.....23
第六部分 工傷篇.....24
拾荒者為工廠清理垃圾摔傷，怎麼辦？.....24
瞞報工傷，得不償失.....24
究竟多少工傷補償才合適.....25
工傷後企業管理定為因公死亡.....25
下班途中的交通事故認定工傷.....26
返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎？.....26
誰為包工隊員工傷亡擔責？.....27
休假期間與他人調班引發的工傷糾紛如何判決.....28
第七部分 保險篇.....28
企業和員工是否可以“協商”不繳納社會保險金？.....28
第八部分 勞務派遣篇.....29
勞務派遣與事實勞動關係.....29
勞務派遣公司造成的事實勞動關係.....29
勞務派遣員工的培訓協議.....30
退回和解雇被派遣勞動者的條件與限製.....32
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