新常態下勞資風險的新類型與防範教材(PPT 85頁)

勞動合同就是：成立—履行—終結
勞資糾紛就是三個環節中其中一項出問題
*勞動合同的成立：入職手續的齊備與驗證
入職表格的正確填寫
勞動合同的簽訂
*勞動合同的履行： 薪資的支付
社會保險及員工福利
獎懲製度及落實
勞動合同的變更
*勞動合同的終結：合同的解除與終止
一般情況下不行，但是如果入職申請表內容具備勞動合同的內容，
如：（1）用人單位名稱
（2）勞動者姓名
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社保保險等，
這樣的入職申請表可視為勞動合同
根據人社部相關規定：
（1）達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本
養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，
用人單位依法承擔工傷保險責任。
（2）用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工
基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，
如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
建議：超過60歲以上的員工，能繼續參保的，簽勞動合同；不能參保的，簽勞務合同
..............................