某公司優秀研發員工的素質模型及招聘應用(DOC 22頁)

研發素質模型--------思維能力
[案例1]“當時總共兩部車，但是十幾個鑒定委員都坐在一個車裏，另外一個車人少
一點，非鑒定人員叫鑒定代表人少一點坐在另一部車裏。
[案例2]“那個我們這塊主控板出來，主控板它是要控製我們整個係統裏麵的板嘛，
1、將一個複雜的問題分解成不同的局部，使之更容易把握；根據經驗和常識迅速發現問題
的實質。
2、發現事件的多種可能的原因和行為的不同後果，或找出複雜事物之間的聯係。
3、恰當地運用已有的概念、方法、技術等多種手段找出最有效的解決問題的方法。
研發素質模型--------成就導向
1、努力將工作做得更好或使自己的工作到達某個優秀的標準。
2、想法設法提高產品性能或工作效率；為自己設立富有挑戰性的目標
3、在仔細權衡代價和利益、利與弊的根底上作出某種決策
研發素質模型--------團隊合作
1、願意與他人合作。
2、願意幫助工作群體中的其他成員解決所遇見的問題
3、保持與其他成員的溝通，主動尋求並尊重他人對問題的看法和意見
研發素質模型--------學習能力
1、在工作中，願意並善於向其他同事學習
2、從事自己不太熟悉的任務時，能夠鑽研資料，獲得必備的工作知識或技能
3、在深入了解當前新的知識和技術的根底上，意識到它們在產業界的應用
研發素質模型--------堅韌性
1、麵對挫折時克製自己的消極情緒(如憤怒、焦急、失望等)或保持情緒的穩定
2、在比擬艱苦的情況下或巨大的壓力下堅持工作
3、有效地控製自己的壓力，通過建設性的工作解除壓力
研發素質模型--------主動性
1、自覺投入更多的努力去從事工作
2、及時發現某種機遇或問題，並快速作出行動
3、提前行動，以便創造時機或防止問題發生

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