18新利真人网 工作中的企業文化建設培訓(PPT 40頁)

一、企業文化建設的指導思想
企業文化建設的大背景
企業文化的具體化-四大文化品性
企業文化的行為化—八大文化行為
企業文化的功能化—助推企業的核心競爭力
二、基於文化的18新利真人网 管理工作思路
建立基於企業文化的18新利真人网 管理體係的途徑
三、企業文化在人力文資源管理工作中的落實
寧波分公司基於企業文化的18新利真人网 管理架構
人事管理工作
基於文化的人才選拔和競聘-基於企業文化的招聘工作過程
基於文化的人才選拔和競聘-價值觀和品行的測評工具
基於文化的人才選拔和競聘-選拔實踐：競聘的實施
基於文化的人才選拔和競聘—實施效果
編寫並下發關於加強中層管理梯隊建設的指導文件
建立員工特長檔案庫
績效管理工作
績效管理工作—企業文化導向的績效管理循環體係
績效管理工作—操作落實
薪酬管理工作
薪酬管理工作—企業文化對薪酬的影響
薪酬管理工作—星級工資製
薪酬管理工作—融入的正向激勵因素
培訓和能力開發
基於企業文化的培訓—培訓課程的開發
基於企業文化的培訓—企業文化培訓工作的開展
基於企業文化的培訓—基於企業文化的其他培訓工作
員工能力提升和職業生涯規劃—建立員工職業生涯發展的雙通道
員工能力提升和職業生涯規劃—骨幹員工的職業生涯規劃
四、企業文化測量的文開發與應用
企業文化測量的總體思路
企業文化的測量—測量工具的開發
企業文化的測量—測量結果展示
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