美國經理階層的激勵機製(doc 7頁)
美國經理階層的激勵機製(doc 7頁)內容簡介
一、股權補償和激勵的標準化事實
二、股權激勵方式麵臨的挑戰
三、有關會計方法的爭論和改革建議
第一，美國經理人員的報酬增長非常快，高層主管的平均報酬XX年是100萬美元，到XX年已是500多萬美元。
第二、股權基礎的報酬激勵逐漸成為經理人員報酬的主要部分。在美國，股權激勵（主要是期權激勵）發展非常快，CEO的平均報酬構成中，股權部分逐漸增加，1980年完全是現金，到2000年股權部分達到60%。
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