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日、美、中三國管理文化的比較

企業文化既與一國經濟發展的水平有關，更與該國的文化傳統有著密切的關係。民族文化是企業文化的搖籃，區別於其他地區的民族文化一旦形成，就將對該地區人們的思維方式、行為方式產生深刻的影響，從而影響到了這一地區的管理方式和方法。世界各國在長期的經濟發展過程中，形成了各自富有民族特色的文化傳統，因而造成了各具特色的各國企業文化。

第一節：日本管理文化的特征

一、日本文化的特征

日本屬於典型的東方文化傳統的國家，曆史上長期盛行單一的種植經濟，這種勞作方式需要整個家庭及鄰人的相互協作，因而傾向於發揮集體的智慧。加之日本是民族單一的國家，因而這種重視集體力量、發揮集體智慧的思想就更濃厚。公元一世紀，中國儒家文化傳入日本，日本人接受了儒教中的等級觀念、忠孝思想、宗法觀念等思想，逐漸形成了“穩定性強”的具有大和民族色彩的文化，它對日本人的生活方式，包括管理方式等產生了深遠的影響。甚至可以這樣說，如果沒有日本的傳統文化，就不會產生獨具特色的日本企業文化。

日本文化的特征，概括起來有以下幾個方麵：

(一)民族昌盛願望。

從曆史上看，日本的周邊一直存在著一些強大的國家，這種地緣特點要求

日本人必須發奮圖強，才能贏得民族獨立，並受到周邊國家的尊重，這形成了日本人特有的那種強烈的民族自尊意識。在這種民族自尊意識的基礎上，日本人有一種強烈的願望和感情－－趕上和超過發達國家。弱小的國家如何在盡可能短的時間內趕上發達國家呢？除了有符合科學規律的正確的戰略、戰術外，另一種辦法就是全體國民團結一致，發揮集體的智慧和力量。在這方麵，日本人表現得比世界上很多民族要優秀得多，他們對內有集體一致的感情，比如天皇製，從古至今一千年連續不斷；對外則同心協力，表現出強烈的民族觀念，這突出表現在近代經濟發展戰略上，就是政府和企業密切協作，發揮各自的優勢和力量。

（二）永不滿足的學習精神。

狹小的島國，曆史上長期孤立和現代工業對國外市場的依賴性，使日本人有著強烈的

危機感，為了擺脫危機，日本人形成了驚人的廣采博取的學習精神。日本文化在某種意義上也可說是外來文化，他們在唐朝時學習中國，明清時學習荷蘭、近代以後學習英、法，到了二戰以後又學習美國等。最讓世人驚羨的是日本人接受外來的文化時不失民族特性，甚至在接受西方生活方式時，也保持了西服與和服、西餐餐具和日式餐具等雙重生活方式。這顯示出日本人巧妙移植的改造技巧。

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