中華傳統管理的基本特征(doc 12頁)

一、中華管理傳統的特征
二、中華傳統管理的得失功過

實現現代化，振興中華，延續數千年的中華管理傳統如何現代化，如何創造性地繼承，是一個至關重要的問題。從思想史、管理思想角度已有很多論者作了有益探討。但管理思想和實際管理過程中的邏輯、機理有很大差別，本文擬就兩千年來在中國社會管理實際中起支配作用的邏輯和機理作重新梳理和解讀，以期對新世紀管理的中西融合有所裨益。文中隻論及中華管理傳統的基本特征，至於進一步的分析和傳統管理在現代的新生，當另文說明。
　一、中華管理傳統的特征
從總體上概括中華管理傳統，有如下顯著特征。
1．“一體化”管理
中華傳統文化的基本觀念是“天人合一”。天人合一的世界觀，強調人與自然、人與社會是和諧、協調的統一體。人生在世，人類社會不應違背自然和社會的“道”，追求人與自然、人與社會的協調一致，“從心所欲而不逾矩”。
在管理上，形成了傳統管理的整體觀。這種整體觀把管理作為一個統一的整體和過程，以力求達到社會與自然、管理過程與外部環境、管理組織內各種組成和狀態的最佳協調和諧為目標，把管理的各個要素和功能組成為一個統一的有序結構。

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