企業核心能力理論與管理學學科的發展(doc 13頁)

一、核心能力理論的背景與基本觀點
二、企業核心能力範疇與理論對管理學學科發展的特殊價值
三、核心能力理論未來可能的發展方向

內容提要：麵對核心能力理論的研究熱潮和企業家構築企業核心能力的實踐，本文試圖分析核心能力範疇的提出及其廣泛深入的研究對於管理學本身發展的學科意義。本文概述了核心能力理論產生的背景和基本觀點，論述了核心能力理論的發展可能為企業管理學研究提供了一個新的範式的原因，最後提出了核心能力理論發展麵臨的問題和未來可能的發展方向。
關鍵詞：核心能力,競爭優勢,管理學,學科發展
最近十幾年來，有關核心能力(core competence)的研究已經成為企業管理學的一個研究熱點。一項文獻分析表明，普拉哈拉德與哈默(Prahalad & Hamel)XX年“企業核心能力”論文引證率非常之高，在上世紀90年代被收錄於SCI、SSCI & HCI中的533篇文獻所引證。引證該文獻的論文大多發表在戰略管理、技術管理、管理評論、研究開發管理、計劃管理等領域的專業管理期刊上，這些期刊絕大多數被 SSCI列為核心管理期刊(張煒，XX)。我國關於這方麵的研究也逐漸增多，也發表了大量的研究文獻。核心競爭力的概念曾被《世界經理人文摘》雜誌評為在過去10年中對中國有巨大影響的10大管理實踐之首 (黃繼剛，XX)。本文無意研究具體的

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