企業文化測評的基本概念(doc 6頁)

企業文化測評的基本概念目錄：
1.測量尺度
2.效度
3.信度
4.常模

企業文化測評的基本概念內容簡介：
為了對企業文化實施有效的診斷與評估，為了測量現有企業文化的特征、優勢與劣勢以及實現企業文化的創新、重構與變革，我們首先需要了解企業文化測評涉及到的基本概念——測量尺度(scale)、信度(reliability)、效度(validity)以及常模(norm)。下麵分別講述這四個基本概念。
企業文化的測量，一方麵是要探尋本企業現有企業文化的特征，另一方麵要將本企業的企業文化特征與行業平均水平進行比較，已發現自己的企業文化的優勢與劣勢。測量的結果必須提示一個說明群體內差異情形的分數架構，作為解釋個別分數的標準與依據。這個群體的分數架構就是俗稱的常模 (norm)。

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