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國有企業改革中的成本控製(doc 11頁)

所屬分類:
成本管理
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國有企業改革, 成本控製
國有企業改革中的成本控製(doc 11頁)內容簡介

國有企業改革中的成本控製目錄:
一、影響國有企業改革成本的因素分析
二、降低國有企業改革成本的基本途徑

國有企業改革中的成本控製內容摘要:
  國企改革的成本可以分為三類:第一類是搜索成本,就是為尋找把國有資產交到誰手裏運行效率可以達到最高、放到什麼地方所要支付的成本最低;第二類是轉型成本,即從原來純國有的企業轉變為產權多元化的、股份製的甚至是個體私營、中外合資的新體製,要付出的轉換成本;第三類是新機製建立以後所要付出的運行成本。
  (一)影響搜索成本的因素。一是改革程序還比較混亂。在國企改革中,沒有像厲以寧教授所講的那樣“靚女先嫁”,而是花了很多的時間和精力,先把虧損企業、困難企業推出去,但事實上又因為資產質量太差很難推出去。而且還帶來了機會成本的損失,使原來較好的企業延誤了改革的時機,也陷入了困境。二是資產置換的開放度不夠,封閉性太強。企業資產隻允許本企業職工買斷,而不讓外人購買,“肥水不流外人田”幾乎成為頗具影響力的行動準則。封閉搞改革意味著會滋生腐敗。必須公開拍賣轉讓資產,讓市場來定價。三是資產整體流動性很差。本來甲企業資產與乙企業資產是可以進行交換的,但由於部門分割、地區分割、債權股權擔保的分割,使得資產無法流動,無法進行交換。改革中的磨擦係數很高,就使得搜索成本很高,國有資產的配置效益大大降低。
  (二)影響轉型成本的因素。一是在實際操作中不能區別不同性質的資產。資產有不同的性質,有不同形態,處理方式也應不同,但在實際操作中卻往往不能區別對待,從而影響改革深化。二是資產置換的附加條件過多。資產置換最大的附加條件,就是要求新企業安置原有企業的職工。這樣的勞動力負擔讓購並企業無法承擔,這是個帶普遍性的問題。三是管理部門的利益衝突所帶來的成本。企業要改製,必然需要重新辦理土地證、房產證等一切的證件。辦這些證照,相應的管理部門都要收費,這些稅費每項都占了總價格的百分之幾,積累起來是個不小的數字,這讓人怎麼操作?改革也就難以推進。


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