18新利真人网 評估及診斷報告(ppt 40頁)

18新利真人网 評估及診斷報告目錄：
一、18新利真人网 總體狀況分析
二、人員分類分析
三、評估結論

18新利真人网 評估及診斷報告內容摘要：
績效考核指標設計：
　　量化性：績效考核是針對崗位工作和流程明確量化的指標；
　　針對性：對於不同部門不同崗位，依據工作內容和流程不同績效考核指標是不同的
現狀：
　　現行績效評價標準中，績效指標隻是定性表述，無量化指標；
　　不同部門不同崗位績效考核指標差別不大；
薪酬體製單一，不同部門采取同樣的薪酬體係：
　　不同的部門和崗位應該采用不同的薪酬體製。
例如：
　　市場部門薪酬銷售提成占較大比重
　　基礎研究部門固定工資較高
　　新產品設計部門薪酬應和產品銷售情況掛鉤
　　薪點工資製是江鑽現行唯一的工資製度
　　各不同部門均實行薪點工資
　　針對不同部門和崗位薪點設計上的差別不足以體現部門的不同特色

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