國際最為流行的職業人格評估工具-MBTI.doc8

1、應用：
MBTI人格理論的基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關於心理類型的劃分，後經一對母女Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究並加以發展。
這種理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、並且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際關係、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方麵。在世界五百強中，有80%的企業有MBTI的應用經驗。
2.指標：
四個維度：
MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方麵。
分別是： 外向（E） 和 內向（I）
感覺（S） 和 直覺（N）
思考（T） 和 情感（F）
判斷（J） 和 知覺（P）
如：
我們與世界的相互作用是怎樣的？
外向（E）和內向（I）
我們自然留意的信息類型？
感覺（S）和直覺（N）
如何做決定？
思考（T）和情感（F）
做事方式？
判斷（J）和知覺（P）

每個人的性格都落足於四種維度每一種中點的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一邊，那麼就可以說你具有外向的偏好。如果你落在內向的那一邊，那麼就可以說你具有內向的偏好。

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