傾心致力於企業管理的發展與超越(PPT 139頁)

目 錄
激勵理論
薪酬理論
薪酬設計框架
主要的薪酬模式
薪酬設計案例
激 勵 理 論

激勵的重要性
激勵理論
內容型激勵理論
馬斯洛的需要層次理論
赫滋伯格的雙因素理論
過程型激勵理論
亞當斯的公平理論
行為改造型激勵理論
凱利的歸因理論
綜合激勵模型
再談人的動力
動力—惰性比係數

需要層次理論與雙因素理論理論之間的關係

公平理論
公平理論的內容

自己所得的回報 他人所得的回報
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自己所做的貢獻 他人所做的貢獻

公平感的特點
相對性
主觀性
不對稱性
擴散性

公平感的恢複措施
公式兩邊四種方法
改變比較對象
退出
改變製度

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