企業發展與保險(PPT 13頁)

一攬子薪酬計劃
一攬子薪酬計劃：當期分配+延期分配
薪酬公式=當期收入最大化+未來風險最小化

延期分配與企業發展戰略
（1）風險保障,以解除員工後顧之憂，提高員工的生產積極性;
（2）激勵機製,關鍵崗位員工/老員工；
（3）留住人才，金手銬的作用；
（4）有效控製和利用人工成本。
員工福利的內容
- 針對員工風險形成的保障項目主要包括：養老金、醫療保險、親屬照顧、家庭補貼等，這些待遇逐漸附加了被供養的親屬的待遇。
- 針對員工業績形成的激勵項目主要包括：紅利分配、股權期權、帶薪假期（可不帶薪）、專項服務（如住房按揭、子女教育、法律服務、理財服務）等。
在發達國家中公眾的養老金方案主要由三個支柱構成

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