企業文化與中國人壽公司的企業文化(ppt 55頁)

企業文化與中國人壽公司的企業文化目錄：
一、 什麼是企業文化
二、 經典案例
三、 企業文化的結構
四、 企業文化的標準
五、 中國人壽的“雙成”企業文化
六、 何謂“雙成”

企業文化與中國人壽公司的企業文化內容提要：
什麼是企業文化：
Terence E. Deal（特倫斯）和Allan A. Kennedy（阿倫）的《企業文化》（Corporate Culture）一書中：
企業文化的定義是，“用以規範企業人多數情況下行為的一個強有力的不成文規則體係。”
Geoffrey James（詹姆斯）在《電子精英的經營智慧》（Business Wisdom of the Electric Elite）一書中將企業文化比作河岸。
“企業裏的行為如同在兩岸間奔流的河水。隨著時間的推移，奔瀉的河水將河道衝刷得更深，從而加強了企業文化，不斷重複過去曾使企業走向成功的行為。”
企業文化，或稱公司文化，我國有時稱企業精神，一般指：
企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規範的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。
這套宗旨又叫“惠普精神”。主要表現在以下各方麵：
（1）實行彈性工作製給職工以充分自由
（2）不拘禮儀直呼其名，不冠頭銜
（3）主管們不拘形式的上下左右溝通方式進行管理
（4）實行終身雇用
（5）實行“開放實驗室備用品庫製度”
（6）公司宗旨明白寫著：“組織之成就乃係每位同仁共同努力之結果。”

..............................