企業組織行為學的管理定義(ppt 71頁)

企業組織行為學的管理定義目錄：
一、巴納德理論
二、西蒙理論
三、組織行為學（OB）
四、德魯克理論

企業組織行為學的管理定義內容簡介：
組織的定義一種關係，一種行為關係，一種協調的行為關係，一種協作行為關係；人的協作活動或由人的行為構成的協作體係；有意識地協調兩個以上的人的活動或力量的一個體係；組織是一種重力場或電磁場的構成體；物體是環境或協作體係的一部分，而不是組織的一部份。
協作的意願構成組織的是人的貢獻意願或協作意願，而不是人手；個人行為的非個人化，才能予以協調，合乎組織的行為；個人作貢獻的意願強度存在差異，組織中隻有小部分人有著積極的貢獻意願，所謂社會性惰化；這與組織的物質與社會性誘因不足有關，產生普遍的不滿與不足；滿足感是主觀的、個性化的。

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