某集團新員工入職培訓--企業文化(doc 56頁)

某集團新員工入職培訓--企業文化目錄：
第一部分：我們的曆史
一）大北農的發展階段
二）大北農文化在發展中的提升
第二部分：我們的理念
一）使命
二）願景
三）團隊
四）法寶
五）思維
六）方法
七）大北農的八項守則
八）訓詞、標識、歌曲
九）宣貫總模式
第三部分：我們的風範

某集團新員工入職培訓--企業文化內容提要：
造原子彈不如賣雞蛋時他考研
某年，家住浙江金華農村的邵根夥考上了浙江農業大學畜牧專業。父親早逝，母親艱難的拉扯著他們兄妹6人，邵根夥從小耳聞目染了母親怎樣把自家產的菜、蛋挑到集上，換回幾個錢給他買回上學用的筆和本。
邵根夥是家裏6個孩子中的老小，從小身體瘦弱。這讓母親從小對他偏疼一些，長他幾歲的哥姐對這個瘦弱的弟弟也是倍加嗬護。所以邵根夥雖然家境貧寒，但是他自己卻一直生長在一個充滿關愛的小環境裏。貧困迫使人自強，小環境的寬鬆，又無形中塑造了邵根夥個性中敢想自信、健康向上的人格。
邵根夥家風喜好讀書，從他外婆那輩算起到現在全家出了不下100個大學生。邵根夥天資聰明、記憶超群。某年他大學畢業時，正是社會上“知識貶值、腦體倒掛”“造原子彈不如賣雞蛋”最嚴重的時候，周圍同學或選擇進大企業，或下海經商、趕潮出國，他卻不隨時宜的問曾在中國農業大學進修過的班主任：農大哪個導師的名望最高？班主任回答：“楊勝教授。”邵根夥喃喃自語了一句：“那我就考他的研究生。”隨後的6個月，他把自己關在房間裏“兩耳不聞窗外事”，一口氣以優異成績考取了楊勝教授門下。由於成績優秀他是楊教授門下少有幾個免於複試的研究生。由於成績優秀，他考取了中國農大後的第二年又提前攻博。
在楊教授的指導下，邵根夥翻譯了大量英文專業文獻，使專業外語水平很快提高。平常邵根夥到楊先生家閑坐，老先生總是先給他很多專業資料，然後鼓勵他不管做什麼事情“自我要求必須是一流，達不到就是二流。”一次，邵根夥在整理試驗室時把一些生鏽的釘子扔進了垃圾筒，楊教授發現後立刻讓他檢回來，還狠狠的批評了他。
嚴謹而不墨守成規，博學而又平易近人，聲望很高卻又謙遜、勤儉，楊教授的為師、為人，讓邵博士從老先生身上不光學到了知識，還無形中為他塑造了一個人生榜樣。

..............................