“以人為本”企業文化的框架及含義(doc 25頁)

“以人為本”企業文化的框架及含義目錄：
1、 人本集團兼並杭軸的前期過程簡述
2、“以人為本”企業文化的框架及含義

“以人為本”企業文化的框架及含義內容提要：
什麽是“以人為本”的企業價值觀?
企業價值觀是企業的最基本的信念和準則，是企業文化的核心，是企業內部絕大多數人對企業的共同的總評價和總看法。這種總評價和總看法集中表現在對企業的功能和發展動力的總的判斷。
長期以來，人們認為企業的功能是充分利用各種資源，創造符合人們需要的產品和服務，不斷提高人們的工作生活質量，其價值表現是企業資產不斷增值。人們發現企業資產增值是通過滿足人們需要的產品的市場交換來實現，而發現和激發人們的需要、設計產品（或服務）滿足需求、發現產品（或服務）的新功能──即新的滿足需求的能力 、以最少的資產價值轉移來最大限度的滿足需求──即獲得最大的資產增值的能力等，都是人的創造力起著決定性作用，企業在創造物質財富的同時，員工的創造能力也在不斷增進。人們逐漸發現了企業新的功能──增進員工的創造力，這極大地豐富了企業的功能。

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