企業文化理論的淵源(doc 21頁)

企業文化理論的淵源內容提要：
中國企業和學術界明確提出和開展企業文化研究，始於八十年代中期，但作為一種客觀的文化現象，企業文化早在我國近代民族工業企業的發展中就曾有意識地開展，並頗有建樹。一些文化素質較高，具有較好的經營意識和遠見卓識的企業家，在他們長期的企業經營生涯中，為了對付帝國主義和官僚資本主義的重壓迫，為在夾縫中求生存，很早就非常重視人才在企業發展中的作用，重視在企業的生產經營中運用精神力量來團結和凝聚職工，用優秀的價值觀念和行為規範來引導職工和製約職工的行為，把文化的手段引入到企業經營管理中去。如有“棉紗大王”之稱的著名近代實業家穆藕初認為“凡百事業之成敗，全視人才之優劣”，非常重視人才的網羅和使用。著名的四川民生實業公司的創始人盧作孚先生認為：“做事業有二重目的：第一是自己盡量地幫助事業；第二是要求事業盡量幫助事業。”他把“超個人成功”、“超賺錢主義”當作他經營事業的目的。為此，他給民生公司製定了十六字的服務宗旨：“服務社會、便利人群、開發產業、富強國家”。在他的大力倡導和身體力行下，形成了著名的“民生精神”。
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