倫理經營假設下的管理目的、理念與任務(ppt 31頁)

倫理經營假設下的管理目的、理念與任務目錄：
一、倫理經營假設下的管理目的
二、倫理經營假設下的管理理念
三、倫理經營假設下的管理任務

倫理經營假設下的管理目的、理念與任務內容提要：
所有者利益最大化假設：
所有者利益最大化假設把企業所有者的利益與偏好看作是企業目的的唯一決定因素。這一假設的基礎是產權。所有者投入了資本，承擔了風險。管理者是所有者的受托代理人，他們有義務按照所有者的意願采取行動，所有者的要求就是企業的行動號角。密爾頓·弗裏德曼指出，在私有產權製度下，所有者的意願通常是在遵守基本的社會準則的同時，盡可能多地獲取利潤。利潤最大
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管理者利益最大化假設認為，滿足管理者的利益是企業的主要目的。這一假設的依據是管理者擁有經營權和利己主義倫理觀。所有權與經營權相分離，管理者實際上控製著企業的日常活動。關於倫理利己主義，R·愛德華·弗裏曼和小丹尼爾·R·吉爾伯特認為，倫理利己主義並非完全不可信，例如，它可以用來說明，如果管理者追求自身利益而其他人也這樣做的話，就會形成控製、督導機製，整個係統將運行良好。如果要求管理者從事違背自身利益的事情，就會導致虛偽、欺騙，從而侵蝕公眾對企業組織的信任。根據這一假設運作的企業會是怎樣的呢？除非滿足其他人、其他機構的利益的同時也能滿足管理者的利益，否則，管理者就不考慮他們的利益。這點正如孟德斯鳩所言“財產權就是道德神”，或者如孟子所言“無恒產者無恒心”。所有者利益最大化假設下的典型問題——“這一方案能使股東財富最大化嗎？”在這裏變成了“這一方案能使股東滿意，又使我們（管理者）利益最大化嗎？”
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對處理與競爭者關係的看法：
企業與競爭、競爭者總是形影不離的。這種相伴是客觀要求的，而不是出於自願。由此，一些人甚至不把競爭者視為利益相關者，不認為要對其也履行道德義務。美國阿拉巴馬大學的小阿瑟·A·湯普森（Arthur A. Thompson, Jr.）和A·J·斯切克蘭（A. J. Strickland III）引用亨利·唐斯（Harry Downs）的話說：“每一個企業都對以下五方負有道德義務：所有者/股東，雇員，顧客，供應者和社會。每一方都會影響企業也受企業影響。他們是企業的利益相關者。”這裏就沒有提到競爭者作為利益相關者。
雖然，競爭者與所有者、員工、顧客、供應者、社會等不同。沒有前者，企業會過得更自在，而沒有後者，企業經營就難以為繼。

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