工作崗位分析問卷調查表(doc 37頁)

工作崗位分析問卷調查表目錄：
一、崗位基本信息
二、工作概述
三、工作職責
四、工作責任分析
五、工作權限
六、工作關係
七、工作流程（請按照以上每個小項目畫出流程圖）
八、工作強度分析
九、任職資格分析
十、工作環境

工作崗位分析問卷調查表內容提要：
1.本崗位的崗位類型是：（ E ）。
A.與本公司的主要經營崗位有一定關係的輔助性或服務性崗位； B.與本公司的主要經營崗位有直接關係的輔助性工作崗位； C.與本公司的主要經營崗位有密切關係的輔助性工作崗位； D.與本公司的主要經營崗位有密切關係的一般性工作崗位； E.與本公司的主要經營崗位有密切關係的關鍵性工作的工作崗位； F.其他（請注明）。
2.本崗位的管理責任是：（ C. ）。
A.沒有管理責任； B.對本班組有管理責任； C.對某個項目有管理責任； D.對本部門部分人員和部分工作項目有管理責任； E.對本部門負全麵責任； F.對本公司的幾個部門或幾個分支機構負管理責任； G.對本公司所有部門和分支機構負全麵責任； H.其他（請注明）。
3.本崗位直接管理員工的數量是：（ A ）。
A. 直接管理員工為0； B.直接管理一般員工5人以下； C.直接管理一般員工6?10人； D.直接管理一般員工10人以上； E.直接管理員工5人以下，其中包括本部門副職（無副職的，也適用本條標準）； F.直接管理員工6?10人，其中包括本部門副職（無副職的，也適用本條標準）； G.直接管理員工10人以上，其中包括本部門副職（無副職的，也適用本條標準）； H.直接管理員工10人以上，其中包括部門正職； J.直接管理員工30人以上，其中包括公司高層副職； L.其他（請注明）。
4.本崗位間接管理員工的數量是：（A ）。
A. 間接管理員工為0； B.間接管理一般員工5人以下； C.間接管理一般員工6?10人； D.間接管理一般員工10人以上； E.間接管理員工5人以下，其中包括本部門副職（無副職的，也適用本條評價標準）； F.間接管理員工6?10人，其中包括本部門副職（無副職的，也適用本條評價標準）； G.間接管理員工10人以上，其中包括本部門副職（無副職的，也適用本條評價標準）； H.間接管理員工10人以上，其中包括部門正職； J.間接管理員工100人以上，其中包括部門正職；K.間接管理員工500人以上，其中包括公司高層副職； L.其他（請注明）。
5.本崗位業務指導員工的人數為：（D ）。
A.0人； B.1～5人； C.6～10人； D.11～20人； E.21～50人； F.51～100人； G.101～500人； H.501～1000人； J.在1001人以上。
6.本崗位管理員工的類型：（ A ）。
A.無管理責任； B.管理對象為一般行政後勤人員； C. 管理對象為一般管理人員； D. 管理對象為一般技術人員； E. 管理對象為一般營銷人員； G. 管理對象為基層管理人員； H. 管理對象為分公司中層管理人員； J. 管理對象為分公司或部門高級管理人員； K. 管理對象為公司高層管理人員。
7.本崗位的工作責任是：（ A ）。
A.一般工作崗位，與組織的最終生產、經營目標有間接聯係； B.基層管理崗位或相當級別的技術管理崗位，與組織的最終生產、經營目標聯係一般； C.中層管理崗位或相當級別的技術管理崗位，與組織的最終生產、經營目標聯係較密切； D.中層管理崗位或相當級別的技術管理崗位，與組織的最終生產、經營目標聯係密切； E.大型組織的高層主管或相當級別的技術管理崗位，與組織的最終生產、經營目標聯係很密切；F.其他（請注明）。
8.本崗位的工作結果責任是：（ A ）。
A.僅對自己的工作結果負責； B.對本班組員工工作結果負責； C.對本部門部分員工工作結果負責； D.對整個部門工作結果負責任； E.對幾個部門工作結果負責； F.對集團公司的工作結果負責； G.其他（請注明）。
9.本崗位的組織人事責任是：（A ）。
A.對員工沒有獎金分配、考核、聘任或聘用責任； B.對本班組員工有獎金分配、考核責任； C.對本部門部分員工有獎金分配、考核責任； D.對本部門所有員工有獎金分配、考核、聘任或聘用的責任； E.對中層副職和部分員工有獎金分配、聘用建議、考核的責任； F.對各部門主管有獎金分配、選拔、聘用或聘任、考核的責任； G.其他（請注明）。
10.本崗位在工作中參與決策程度為：（B ）。
A.在工作中不需要自己做出決策； B.在工作中時常做一些小的決策，一般不影響他人； C.在工作中時常做一些決策，隻影響本班組有關員工； D.在工作中需要做一些對本部門部分人員有影響的決策； E.在工作中需要做出一些對本部門所有人員有影響的決策； F.在工作中需要做一些較大的決策，對自己所在部門和相關部門有影響； G.在工作中需要參與高層決策； H.工作中需要對公司做出最終決策； J.其他（請注明）。
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