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成功企業文化執行的簡單原(doc 7頁)

所屬分類:
企業文化
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成功企業, 企業文化執行
成功企業文化執行的簡單原(doc 7頁)內容簡介
企業文化執行問題已經成為很多領導者的“心病”。 一大批具有戰略眼光與遠大抱負的知識型領導開始帶領企業,希望迅速提升企業競爭力,實現企業的快速、可持續成長。
但是,企業曆史沉澱的種種弊端使這些領導“舉步維艱”,而且很多企業內部關係複雜, “牽一發而動全身”,更加大了解決問題的難度。 很多企業領導希望通過企業文化理順關係,掃除發展中的障礙,但是企業文化執行成為很多領導麵臨的難題。 成功的文化執行應當是“簡單”的。 在過去幾年企業文化谘詢的成功實踐中,我們體會到,成功源於“簡單”,來自於對最基本的成功原則的依靠。在對失敗的企業文化谘詢及實施進行分析時,我們也發現,把簡單問題搞複雜,甚至“故弄玄虛”的方案沒有成功的。
“信息”是成功文化執行的核心。 我們在谘詢過程中發現,很多企業領導感到“難”,關鍵在於他們就像“信息孤島”,缺乏有效的信息組織及信息溝通。 員工中,真正積極主動向領導反映真實情況與個人思想,並認真理解領導,有效貫徹領導思想的少而又少。 在缺乏有效溝通的環境中,領導往往隻能靠經驗和直覺行事,犯錯誤的幾率增加。 由於缺乏真實信息反饋,小錯誤變成大錯誤的可能性增加。

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