薪酬設計中企業與個人雙贏的納稅策略(PPT 195頁)

薪酬設計中企業與個人雙贏的納稅管理策略
一、職工薪酬無風險節稅管理
（一）職工薪酬的組成
（二）薪酬與所得稅的關係
（三）職工薪酬節稅管理的基本思路
（四）職工薪酬節稅管理的創新思想
（五）職工薪酬節稅管理的方法和原則
薪酬構成多樣化——兼顧激勵機製和降低稅負的原則
2.職工收入延期化——兼顧短期利益和長期利益的原則
3.職工收入費用化和福利化——把握合理性降低稅收負擔的原則
4.收益風險科學化——控製涉稅風險獲取節稅利益的原則
（六）民間節稅方法的風險性分析
二、職工薪酬主要組成部分的無風險節稅策略
（一）工資的無風險節稅策略
1.結構工資的組成
2.工資薪金的計稅規定
3.工資薪金的節稅策略
勞務報酬所得適用的三級超額累進稅率表
4.按工資薪金所得計稅的應稅項目
（二）獎金的無風險節稅策略
⑴低收入者的節稅策略
⑵中高收入者的節稅策略
年終獎最低稅負分配方案對照表
⑶不含稅獎金的涉稅處理方法和節稅策略
（4）年終獎適用稅率臨界點的節稅籌劃
年終獎稅負增長速度大於收入增長速度範圍表
（三）社會保險和補充保險的納稅管理
（四）股權激勵的設計和納稅管理策略
股票期權的納稅管理策略
（五）（民營）企業股東的薪酬設計與納稅管理策略
股東轉讓股權的納稅安排

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