簽訂法律風險與操作技巧和員工工資支付條例(ppt 47頁)

主要內容
《勞動合同》簽訂法律風險與操作技巧及《深圳市員工工資支付條例》要點解析
法律文件
協助管理
勞動爭議解決
本講內容提要
1、什麼是“正常工作時間工資”？
2、 “正常工作時間工資”的作用？如何設計員工的“正常工作時間工資”？
3、員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，工資如何支付？
4、員工高溫補貼應當如何發放？
5、員工工資應當在什麼時間發放為合法？
1、勞動者能否以用人單位未簽訂勞動合同為由解除勞動關係並要求支付經濟補償？
2、勞動者以用人單位未交納社會保險為由解除勞動合同，用人單位是否應支付經濟補償金？
3、勞動合同期滿後，用人單位應在何時與勞動者續簽勞動合同？
4、勞動合同期滿後，用人單位未及時續簽勞動合同的法律後果（結合未簽勞動合同）？
5、用人單位沒有提前30天通知勞動者終止勞動合同，是否要支付一個月的代通知金？
6、勞動者不願簽訂勞動合同時如何處理？
7、臨近年終，員工雙薪如何發放？
8、缺乏必備條款的勞動合同是否有效？
9、勞動合同中是否必須列明“勞動合同解除終止”條款？
10、勞動合同中的基本信息條款有何作用？應該如何設計？
11、如何合理安排勞動合同的期限？
12、如何約定工作內容和工作地點？
13、設計工作時間和休息休假條款時要注意什麼問題？
14、如何設計勞動報酬條款？
15、如何設計對用人單位有利的約定條款？主要的約定條款有哪些？
約定條款的內容
商業秘密條款
勞動合同中止條款
禁止招攬條款
16、最新實用 《勞動合同》範本解析
沈威律師

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