管理思想的演進培訓(ppt 48頁)

一、古典管理思想
二、行為管理思想
三、現代管理理論
四、管理前沿內容簡介

一、古典管理思想
曆史背景：（亞當.斯密，1776年發表《國富論》）
從勞動分工到科學管理（---20世紀初）：
從經驗管理到規範的管理理論
機械動力+勞動分工=工業革命（18-19世紀）：
針廠：單獨一人做10道工序：200根/天、人；
10人分工：4萬8千根/天、人。
工廠製度的建立：從經驗管理上升到科學管理
１９世紀末—２０世紀初，資本主義進入到壟斷階段。
當時一個突出矛盾就是管理落後於技術，致使許多生產潛力得不到充分地發揮。
在這一時期，管理環繞如何提高生產率。
這一階段為“經驗管理向科學管理轉變階段”。
古典管理理論最傑出的代表人物就是美國管理學家弗雷德裏克．溫斯洛．泰羅（泰勒Taylor） 。提出了一整套的科學管理方法和管理製度。
泰羅（1856—1915），美國人，他自幼酷愛研究，先後當過一般工人、車間管理員、技師、小組長、工長、製圖部主任、總經理，他提出的科學管理理論與他的這種經曆有很大關係。1911年，他發表了代表作《科學管理的原理和方法》。
因為他對科學管理理論的突出貢獻，他被譽為“科學管理之父”，後人還把這一稱號刻在他的墓碑上。

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